對于職場新人，最重要的品質是什么？
對于職場新人，最重要的品質是什么？我們先來看看下面這三個真實的故事。
1、小李的故事
小李是上海某大學的學生，利用課余時間在學校的勤工助學中心工作。學校的勤工助學中心是公司化運作，所有的員工和領導都是學生。小李通過自己的努力，成為了財務部的經(jīng)理。
小李有權力查看每位同學的工時。在小李剛任職不久，就有同學向部門領導反饋說，自己的工時算少了，拿到手的報酬也相應的少了。工時算錯是很嚴重的問題，小李的領導親自過問。小李的領導是從員工干起，一步步干到現(xiàn)在的位置，他對各個部門運轉的細節(jié)都非常了解。對于算工時，里面有什么貓膩，也是一清二楚�？偣r是一定的，有人少了，肯定是有人多了。很快，就弄清楚了，小李給自己多加了工時，把其他同學的工時算到自己那里了。發(fā)現(xiàn)這個問題之后，小李被解雇了，他是勤工助學中心解雇的第一人。
2、小王的故事
小王在一家證券公司實習，他的工作任務之一是，工作日每天5點之前，把行研報告發(fā)給客戶。第一次沒有按時發(fā)給客戶，小王說他忘記了，帶他的mentor（導師）也就原諒他了，覺得他剛來，還不熟悉，也允許他犯錯，mentor自己跟客戶賠禮道歉�？墒牵⊥醪]有長記性，他還是會忘記給客戶發(fā)報告，有時候說學校有其他事情，抽不出時間，有時候快要發(fā)報告了，又臨時請假。如果他提前一天請假，告訴mentor自己第二天有事，mentor也不會怪他，第二天mentor可以自己來整理行研報告。
可是，他每次都是在最后關頭，才說自己有事，無法完成這項工作。到了最后關頭，需要把報告發(fā)給客戶的時候，別人也沒時間來做這件事了。這樣的事情發(fā)生了幾次，小王被辭退了。辭退理由很簡單：這么不靠譜，什么事情也不放心給他做啊。小王雖是實習生，但他這樣的工作態(tài)度，如果雇主了解他的工作態(tài)度，應該都會慎重考慮的。
3、某位經(jīng)理的故事
朋友的公司，有一位經(jīng)理被通報批評，并且解雇了，原因是：他長期虛報發(fā)票，用各種定額發(fā)票作為打車票，住宿費等，一年下來，虛報發(fā)票金額上萬。在整個公司內部通報批評，并且解雇。
我不免有一點唏噓，他都是經(jīng)理級別了，怎么會因為一萬多的虛報發(fā)票而被解雇呢？朋友說，之前已經(jīng)通報批評過一次了，也是虛報發(fā)票，當時只是警告處理，但他還是繼續(xù)這樣做。公司忍無可忍，把他開除了。
但我細想，覺得公司的決定也是合理的，一個經(jīng)常虛報發(fā)票的經(jīng)理，你放心把公司的機密資料交給他嗎？你放心讓他承擔重要的科研任務嗎？
4、職場新人，最重要的品質是什么？
這三個故事很簡單，但肯定在不同的公司里發(fā)生著。對職場新人，最重要的品質就是兩個字——靠譜。但靠譜包含的意義，絕不是那么簡單。
靠譜首先要誠信。故事1和故事3都是不誠信的表現(xiàn)。在公司，你做了不誠信的事情，可能不會被立刻發(fā)現(xiàn)。可是，紙包不住火，終有一天會被發(fā)現(xiàn)的。當你的不誠信行為被公司發(fā)現(xiàn)，那你的職業(yè)生涯中也就出現(xiàn)了污點，不要以為，你換了一家公司，就沒人知道你的過去了。比如，故事3中的經(jīng)理，對他來說，這絕對是履歷中不光彩的一筆。職業(yè)的圈子說大也大，說小也小，當你的名聲不好，在職業(yè)圈子，也會傳開來，別的公司也不一定會要你，尤其是級別比較高的領導，更是如此。
靠譜其次要承擔責任。故事2中的實習生，沒有承擔起自己的工作職責。他每次都不上心，不僅帶給客戶不專業(yè)的印象，更是讓mentor很為難，根本不放心把事情交給他做。交給他做，他能按時完成嗎？如果連這個都無法保證，又怎么可能負責到重要的工作職責呢？
對于職場新人，你犯錯沒關系，但首先要正心誠意吧，如果你工作態(tài)度不端正，那就算你的能力再強，老板也不會把重要的任務交給你的。
聊聊我自己的職業(yè)生涯，當年，我以應屆生的身份入職不到6個月，原來的部門因為公司組織結構調整，被解散了，我的新老板變成了一位從未謀面的美國人，而招聘我的老板不再是我的上司了。之前與新老板在工作上有一次合作。當我的前上司跟她聊起，我是剛入職不久的應屆生時，她驚訝不已。
在新老板下面工作，雖然我們還沒有機會見過面，但她挺喜歡我的工作風格。她常說，我的工作態(tài)度很好，很積極。我想，我應該已經(jīng)在她心中建立起了信任感。她覺得讓我做一些工作，是很放心的。要做到這一點，其實也很簡單，把手頭的每一件事都做好。不應該讓上司失望，或者達不到他的預期，相反，應該超越他的期望，讓他覺得你比他想象中做得還好。
在工作中，與上司建立信任感是很重要的。而這信任感是通過你做的每一件事傳遞給他的。盡管有些事情看似很小，但老板可以從一件小事中發(fā)現(xiàn)你的做事風格，發(fā)現(xiàn)你的品德。對于職場新人，千萬不要覺得自己做的是打雜的事情，就不認真對待。打雜的事情是對你的第一關考驗，通過這第一關的考驗，上司才會知道你的做事風格，你的工作態(tài)度，你是否有責任感等。
你做一件事的方式，就是你做所有事情的方式。如果在生活中，你也是不守信用的人，答應了別人要做的事情，做不到也是無所謂的人，那這樣的行為也會帶到職場中。你很容易在職場中也出現(xiàn)不守信用的情況。所以，要重視生活中每一個小承諾，不要輕易許諾，如果答應了，就要做到。
職場就是道場，工作即是修行。職場的本質是能力交換的場所。但不要初入職場，就讓上司或同事不愿意來利用你的能力。對于職場新人，最重要的品質是靠譜。建立起良好的信任感，才能一步步持續(xù)發(fā)展。
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